Încetarea corect un raport de muncă este legată de multe formalităţile şi procedurile corecte.
Încetarea ocupării forţei de muncă poate fi loc fie planificate sau neplanificate. O terminatie planificate în acest moment consideră că frontul de ocuparea forţei de muncă a fost limitată şi acest lucru a fost atât incluse în contractul de muncă. Aceasta este deci nici un aviz în sensul clasic.
Angajatorii sau lucrătorii vedea nici o modalitate de a continua relaţia de muncă, ambele părţi vor avea dreptul de a rezilia contractul conform perioadei de preaviz prevăzută în contractul de muncă. Motivele pentru acest lucru poate fi cum ar fi situația generală ocuparea forţei de muncă, din motive economice a angajatorului, repetate încălcări ale contractului de muncă, şi mult mai mult.
Pentru orice motive sau dacă angajatul sau angajatorul pronunţat anularea în scris şi pe timpul trebuie întotdeauna. Motivelor de reziliere este doar necesar daca rezilierea este extrem, astfel în ceea ce priveşte ocuparea forţei de muncă din motive, ceea ce poate însemna apoi, dacă este necesar, de asemenea, de eliminare a anunţului.
La fel ca în Germania, prevederile legale în dreptul muncii pot fi foarte complexe, ar trebui să te ajuta practic de consultanţi calificaţi în cazul. Aceste consilieri găsesc la Agenția pentru muncă, asociaţiile lucrătorilor şi sindicatelor, precum şi diferite organizaţii de caritate şi asociaţiile.
