De juiste beëindiging van een dienstbetrekking is verbonden met vele formaliteiten en de juiste procedures.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen beide geplande of ongeplande plaatsvinden. Een geplande beëindiging op dit punt is van mening dat de werkgelegenheid beperkt was en dit zo in de arbeidsovereenkomst opgenomen is. Dit is dus geen aankondiging in de klassieke zin.
Werkgevers of werknemers zie geen mogelijkheid om door te gaan van de arbeidsverhouding, beide zijden zal hebben het recht om het contract volgens de termijnen vastgelegd in de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Redenen hiervoor kunnen zijn, zoals de algemene werkgelegenheidssituatie, economische redenen van de kant van de werkgever, herhaalde schendingen van de arbeidsovereenkomst, en nog veel meer.
Voor welke reden dan ook of of de werknemer of de werkgever uitgesproken moet een annulering altijd schriftelijk en op tijd zijn. Opgave van redenen van de opzegging is alleen vereist als de beëindiging is extreem, zoals werkgelegenheid redenen, wat kunnen betekenen dan indien nodig ook de afschaffing van de aankondiging.
Zoals in Duitsland, de wettelijke bepalingen in het arbeidsrecht kunnen zeer complex zijn, moet krijgen in principe helpen door gekwalificeerde consultants in het geval. Deze adviseurs vindt zoals op het Europees Bureau voor werk, verenigingen van werknemers en vakbonden, evenals verschillende liefdadigheidsinstellingen en verenigingen.
