Rätt uppsägning av anställningsförhållandet är kopplat till många formaliteter och korrekta förfaranden.

Uppsägning kan vara antingen planerade eller oplanerade äga rum. En planerad avslutning på denna punkt anser att sysselsättning framsidan var begränsad och detta var så ingår i anställningsavtalet. Detta är så ingen meddelande i klassisk bemärkelse.

Arbetsgivare eller arbetstagare se inget sätt att fortsätta anställningsförhållandet, båda sidor kommer att ha rätt att häva avtalet enligt uppsägningstider som anges i anställningsavtalet. Orsakerna till detta kan vara såsom allmänna sysselsättningssituationen, ekonomiska skäl hos arbetsgivaren, upprepade brott mot anställningsavtalet och mycket mer.

Oavsett skäl eller om den anställde eller arbetsgivaren uttalas måste en avbokning alltid skriftligen och i tid vara. Ange uppsägning skäl är endast krävs om uppsägning är extremt, exempelvis för arbetsorsaker, vilket kan innebära sedan om nödvändigt också avskaffandet av meddelandet.

Som i Tyskland, kan de rättsliga bestämmelserna i arbetsrätten vara mycket komplexa, bör få i princip hjälpa av kvalificerade konsulter i fall. Dessa rådgivare hittar såsom på byrån för arbete, arbetstagare yrkesförbund och fackföreningar samt olika välgörenhetsorganisationer samt föreningar.