Aici sunt sfaturi despre cum sa faci zilnic, fluxul vieţii dumneavoastră profesionale satisfacatoare pentru dumneavoastră şi angajatorul dumneavoastră de echilibru.
Viaţa cotidiană în ocuparea forţei de muncă profesioniste ruleaza - cum spune si numele - cea mai mare parte zi cu zi atât de mult şi doar off. Ai venit de la locul de muncă, îndeplinesc sarcini întrebat de tine, du-te acasă după locul de muncă şi la sfârşitul lunii, veţi primi salariul. Dar clasa asta în fiecare zi şi am simţit întotdeauna acelaşi are destul de un pericol sau cel puţin sunt lucruri de bază care ar trebui să ia în considerare şi să ia în considerare.
Mai ales cu foarte monoton muncă sau de sarcini foarte unilaterale ex. de constantă aşezat sau în picioare, constantă uitam pe un monitor, etc. ar trebui să trateze-vă şi dumneavoastră pauze regulate de organism. Pauzele pentru angajaţii sunt obligaţi legal în Germania şi ar trebui să fie comunicate ca parte a contractului de muncă cu setarea.
Nu contează zilei de lucru este, desigur, de multe ori cât de stresant, întotdeauna asiguraţi-vă că, pentru a crea un echilibru adecvat pentru ei înşişi. Majoritatea tulburărilor nervos azi diagnosticate sunt duce înapoi la stres sau suprasarcină în mediul profesional.
Chiar dacă munca te face o mulţime de distracţie şi au o relaţie vrac, aproape prietenos, cu colegii, rămâne totuşi o relaţie de lucru. Esti angajat în primul rând, lucru aplicate pentru a satisface. Acest lucru ar trebui să se reflecte în relaţiile cu colegii, superiorii şi clienţii.
Un accident vascular cerebral de noroc poate fi in zilele noastre pentru a găsi un loc de muncă confortabilă cu remunerarea corespunzător bun. Poate fi folosit dar teama de a pierde, eventual, locul de muncă, dar nu la tine si nu vinde sub valoarea. Mai ales persoanele care nu sunt de mult timp în locuri de muncă sau au fost şomeri pe termen lung, uneori tind să şi, din păcate, sunt tratate inadecvat de Unii angajatori.
Practic ar trebui sa-l ca în fiecare zi de lucru ca un loc de muncă este întotdeauna o dea şi să ia între dumneavoastră şi angajatorul. Acest lucru înseamnă că ambele părţi ar trebui să aibă dorinţa şi atitudine pozitivă că totul este de lucru cât mai lin posibil şi fără probleme pentru dumneavoastră şi angajatorul dumneavoastră bine.
