Правильное прекращения трудовых отношений связан с много формальностей и процедур.

Прекращение трудовой деятельности может быть либо запланировано или незапланированное состоится. Запланированное прекращение на данном этапе считает, что трудовой фронт был ограничен, и это было так включено в трудовом договоре. Это так не заметить в классическом смысле.

Работодатели или работники не видят возможности продолжить трудовые отношения, обе стороны будут иметь право расторгнуть договор в соответствии с периодами уведомления, изложенными в трудовом договоре. Причинами этого могут быть такие, как общая ситуация с трудоустройством, экономические причины со стороны работодателя, неоднократные нарушения трудового договора и многое другое.

По каким-либо причинам, или же работник или работодатель произносится отмена должна всегда в письменной форме и в срок. Указание причин прекращения действия требуется только в том случае, если прекращение чрезвычайно, например, по причинам трудоустройства, что может означать тогда, если это необходимо, также отмену уведомления.

Как и в Германии, правовые положения в трудовом законодательстве могут быть очень сложными, должны получить в основном помощь квалифицированных консультантов в этом деле. Эти консультанты могут найти такие, как в агентстве для работы, ассоциаций трудящихся и профсоюзов, а также различных благотворительных организаций и ассоциаций.