Här hittar ut vad du bör veta om en sjukledighet, eftersom det finns mycket att tänka.

Om du är så sjuk att du inte kan få till ditt arbete, är ett besök till läkare nödvändig. Från din läkare får du det så kallade intyget om arbetsoförmåga. Du måste skicka det i ursprunget till din arbetsgivare inom tre arbetsdagar.
Du är skyldig att meddela din arbetsgivare av arbetsoförmåga omedelbart och varaktighet. Om möjligt innan arbetet startas normalt. Sjukan inte uppstår så snabbt som möjligt, riskerar du en varning. Hur denna anmälan måste utföras, regleras olikt i varje företag. Du har rätt till full lön för upp till sex veckor under sjukdom. Därefter, tar oftast sjukförsäkringföretaget över en reducerad lön.

Händelse av ett sjukt barn finns det regler. Till exempel om ditt barn har att stannar hemma och har tas om hand av, har du rätt att ta en ledighet för sjukdom. Återigen, ett brev från behandlande läkare krävs att certifiera ditt barns sjukdom och den vård det behöver.

Det är bäst att fråga med kollegor eller arbetsledare om hur man handskas med verksamheten vid sjukdom. De flesta arbetsgivare här är mycket förstående och hjälpsam i att se till att arbetstagare inte får sjuk alls, eller snabbt återhämta sig och bli fit igen.