Ici vous découvrirez ce que vous devriez savoir sur un congé de maladie, parce qu'il y a beaucoup à considérer.

Si vous êtes si malade que vous ne pouvez pas obtenir à votre travail, une visite au médecin est nécessaire. De votre médecin, vous recevrez le soi-disant certificat d'invalidité du travail. Vous devez l'envoyer dans l'origine à votre employeur dans les trois jours ouvrables.
Vous êtes tenu de notifier immédiatement à votre employeur l'incapacité de travail et la durée probable. Si possible avant que le travail ne démarre normalement. Si la maladie ne se produit pas aussi rapidement que possible, vous risquez un avertissement. Comment cette notification doit être effectuée, est réglementée différemment dans chaque entreprise. Vous avez droit à un paiement intégral jusqu'à six semaines pendant la maladie. Par la suite, habituellement, la compagnie d'assurance-maladie prend en charge un salaire réduit.

Dans le cas d'un enfant malade, il y a des règles. Par exemple, si votre enfant doit rester à la maison et doit être soigné, vous avez le droit de prendre un congé de travail pour la maladie. Encore une fois, une lettre du médecin traitant est nécessaire pour certifier la maladie de votre enfant et les soins dont il a besoin.

Il est préférable de se renseigner auprès des collègues ou des superviseurs sur la façon de traiter avec l'entreprise en cas de maladie. La plupart des employeurs ici sont très compréhensifs et serviables en veillant à ce que les travailleurs ne tombent pas malades du tout, ou de récupérer rapidement et être en forme à nouveau.