Εδώ θα βρείτε από ό, τι πρέπει να ξέρετε για ένα αναρρωτική άδεια, επειδή δεν υπάρχει πολύς για να εξετάσει.

Αν είστε τόσο άρρωστος που δεν μπορείτε να πάρετε για την εργασία σας, μια επίσκεψη στο γιατρό είναι απαραίτητη. Από το γιατρό σας, θα λάβετε το λεγόμενο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Θα πρέπει να στείλετε την καταγωγή για τον εργοδότη σας εντός τριών εργάσιμων ημερών.
Είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε τον εργοδότη σας της ανικανότητας προς εργασία αμέσως και την πιθανή διάρκεια. Αν είναι δυνατόν πριν από την εργασία αρχίζει κανονικά. Αν η ασθένεια δεν παρουσιάζεται όσο το δυνατόν συντομότερα, υπάρχει κίνδυνος μια προειδοποίηση. Πώς αυτή η ειδοποίηση έχει να διενεργηθεί, είναι ρυθμισμένη διαφορετικά σε κάθε εταιρία. Έχετε το δικαίωμα πλήρους αμοιβής για έως έξι εβδομάδες κατά τη διάρκεια της ασθένειας. Στη συνέχεια, συνήθως η εταιρεία ασφάλισης υγείας αναλαμβάνει ένα μειωμένο μισθό.

Σε περίπτωση ένα άρρωστο παιδί, υπάρχουν κανόνες. Για παράδειγμα, εάν το παιδί σας πρέπει να μένει στο σπίτι και έχει τη φροντίδα της, έχετε το δικαίωμα να πάρει χρόνο απουσίας από την εργασία για την ασθένεια. Και πάλι, μια επιστολή από το θεράποντα ιατρό καλείται να πιστοποιήσει την ασθένεια του παιδιού σας και την φροντίδα που χρειάζεται.

Είναι καλύτερα να ρωτήσετε με συναδέλφους ή εποπτικών αρχών σχετικά με το πώς να ασχοληθεί με την επιχείρηση σε περίπτωση ασθένειας. Οι περισσότεροι εργοδότες εδώ είναι πολύ κατανόηση και χρήσιμη να σιγουρευτεί ότι εργαζόμενοι δεν αρρωσταίνουν καθόλου, ή ανακτήσει γρήγορα και είναι κατάλληλο και πάλι.