Есть некоторые вещи, чтобы рассмотреть, с тем чтобы избежать трудностей или недоразумений при подписании трудового договора.

В Германии каждая работа должна быть зарегистрирована и юридически обеспечена трудовым договором. Трудовой договор обычно содержит такую информацию, как описание деятельности, в рамках деятельности, которая должна быть работа, еженедельное рабочее время, зарплата, отпуск право и т.д. При определенных обстоятельствах, описание функции, которая содержит подробную информацию о вашей работе, ваших начальников и подчиненных, а также специально перечисленных мероприятий существует для вашей новой работы.

При получении и при необходимости экспертизы трудового договора необходимо официально приступить к работе. Поэтому, вы всегда должны внимательно прочитать трудовой договор и поговорить это через с вашим новым работодателем в случае сомнений. Есть предложения-например, от работников ассоциаций, для индивидуальной проверки трудовых договоров профсоюзов и юридических расходов страхования.

Некоторые крупные работодатели имеют соглашения еще так называемые пальто с такими, как профсоюзы, профессиональные ассоциации, или трудовой совет в дополнение к индивидуальным контрактам с индивидуальными работниками. Должны быть переданы на эту куртку контрактов в трудовом договоре должны эти в письменной форме доставлены вам.

Работа представляет собой юридическую основу для любой профессиональной занятости. Также уместность имеет только вещи которые стоят в трудовом договоре-или if necessary в дополнение к подписанным добавлениям-например в суде труда.