Щоб уникнути труднощів чи непорозумінь при підписанні трудового договору, необхідно враховувати деякі моменти.

У Німеччині кожна робота повинна бути зареєстрована та юридично закріплена трудовим договором. Трудовий договір, як правило, містить таку інформацію, як опис діяльності, в рамках якої буде працювати, тижневий робочий час, заробітна плата, право на відпустку тощо. За певних обставин опис функції, який містить детальну інформацію про вашу роботу, ваші начальники та підлеглі, а також спеціально перераховані види діяльності існують для вашої нової роботи.

Після отримання та при необхідності перевірки трудового договору діяльність має бути розпочата офіційно. Тому завжди уважно читайте трудовий договір і обговорюйте це з новим роботодавцем у разі сумнівів. Є пропозиції – наприклад, від асоціацій працівників, індивідуально перевірити трудові договори профспілок та юридичні – страхування витрат.

Деякі великі роботодавці мають угоди з такими, як профспілки, професійні асоціації чи Рада робітників на додаток до індивідуальних контрактів з окремими працівниками. Повинні бути зазначені на цьому піджаку договори в трудовому договорі, вони повинні бути доставлені вам у письмовій формі.

Робота є юридичною основою будь-якої професійної роботи. Також актуальність має лише те, що стоїть у трудовому договорі - або при необхідності на додаток до підписаних доповнень - наприклад, у Трудовому суді.