Il y a quelques choses à considérer, afin d’éviter des difficultés ou malentendus lors de la signature du contrat de travail.
En Allemagne, chaque emploi doit être enregistré et être légalement protégé par un contrat de travail. Un contrat de travail contient généralement des informations telles que la description des activités, dans le cadre de l'activité à travailler, le temps de travail hebdomadaire, le salaire, le droit de congé, etc. Dans certaines circonstances, une description de fonction, qui contient des détails sur votre travail, vos supérieurs et subordonnés ainsi que des activités spécifiquement répertoriées existe pour votre nouvel emploi.
Dès réception et si nécessaire l'examen du contrat de travail, une activité doit être lancée officiellement. Par conséquent, vous devriez toujours lire attentivement un contrat de travail et en parler avec votre nouvel employeur en cas de doute. Il existe des offres-telles que des associations d'employés, pour vérifier individuellement les contrats de travail des syndicats et l'assurance des frais juridiques.
Certains grands employeurs ont des accords encore dits manteau avec des syndicats, des associations professionnelles, ou le Comité d'entreprise en plus des contrats individuels avec des employés individuels. Doivent être référés sur cette veste contrats dans le contrat de travail doit ceux-ci par écrit vous sont livrés.
Le travail constitue la base juridique de tout emploi professionnel. Aussi la pertinence n'a que des choses qui se trouvent dans le contrat de travail-ou si nécessaire en plus des ajouts signés-par exemple au Tribunal du travail.
