©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

این بخش را می توان در بخش مدیریت و منابع انسانی تقسیم کرد.

هر شرکتی به مهارت و انگیزه کارکنان خود بستگی دارد. این وظیفه منابع انسانی (HR) است که از آنها به معنای اهداف شرکت استفاده کند. با تعریف ، منابع انسانی به دو بخش اصلی تقسیم می شود: مدیریت پرسنل و مدیریت پرسنل. این کارها شامل برنامه ریزی پرسنل ، پیشرفت پرسنل ، استخدام کارمندان و ارتباط پرسنل است.

علاوه بر مدیریت داخلی پرسنل ، تقسیم ارائه دهندگان خدمات مستقل پرسنل نیز به این صنعت تعلق دارد. اینها می توانند مشاوران پرسنلی باشند ، اما همچنین شرکتهایی هستند که بطور موقت کارمندان خود را به سایر شرکتها ارائه می دهند.

دوره های آموزشی برای بخش HR شامل ، به عنوان مثال ، آموزش در مدیریت تجارت یا مدیریت منابع انسانی است. دوره های تحصیلی مناسب عبارتند از: اقتصاد ، آموزش ، جامعه شناسی ، روانشناسی ، که بعدا می تواند با یک مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی تلفیق شود.